của Khris Berry
Ngày 29 tháng 10 năm 2018
Điện thoại di động là một phương pháp của cuộc sống trong văn hóa của chúng ta ngày nay. Trong một vài thập kỷ ngắn, thiết bị điện thoại di động cuối cùng đã trở thành một trung tâm dữ liệu di động cá nhân cần thiết cho hầu hết những người lớn làm việc chăm chỉ, cũng như các học viên ở mọi lứa tuổi, trẻ nhỏ cáu kỉnh cũng như mọi người ở giữa.
Xã hội của chúng ta đã chuyển sang một trò chơi cắm trại, trong quá trình chuyển đổi, vào tình trạng quá tải liên lạc liên tục.
Ai trong số chúng ta đã có sự thích thú khi đứng trong dòng kiểm tra tạp hóa ra ngoài cố gắng không nghe tổng cộng một cuộc trò chuyện quá lớn với các chi tiết cá nhân? Ai đã cố gắng để có một cuộc trò chuyện với một người nữa trong khi họ nhìn chằm chằm vào màn hình điện thoại? Ai trong số chúng tôi đã bị khách hàng coi thường khi chúng tôi cố gắng cung cấp dịch vụ khách hàng tốt nhất cũng như thảo luận về nhu cầu thú cưng của họ khi kiểm tra, chỉ để được trừng mắt khi làm gián đoạn cuộc gọi điện thoại cực kỳ quan trọng của họ?
Điện thoại di động trong môi trường làm việc là một nguồn quan tâm liên tục đối với người sử dụng lao động, tuy nhiên vấn đề này có ý nghĩa mới khi giao dịch với nhân viên dịch vụ thú cưng. Có nhiều lý do tại sao bạn nên suy nghĩ về việc thực hiện chính sách điện thoại di động trong doanh nghiệp của mình, tuy nhiên ngay đây là những lý do hàng đầu:
Những phiền nhiễu giúp tăng nguy hiểm cho sự an toàn của vật nuôi
Mất thời gian/tiền lương/năng suất cho người sử dụng lao động
Thiếu tập trung cũng như quan tâm đến vật nuôi, đồng nghiệp cũng như khách hàng
Thiếu tính chuyên nghiệp: Bạn đang gửi tin nhắn nào cho khách hàng của mình?
Khi chọn thực hiện chính sách điện thoại di động trong doanh nghiệp thú cưng của bạn, bạn nên xem xét một số yếu tố. Chính xác mức độ giới hạn hoặc tính linh hoạt mà bạn kích hoạt với các tiện ích cá nhân có thể được xác định bởi nhu cầu của doanh nghiệp của bạn. Ví dụ, một người phục vụ chăm sóc trẻ em ở một con chó bận rộn có thể sẽ yêu cầu phải thận trọng hơn với nhu cầu của vật nuôi trong sự chăm sóc của chúng, do đó, một chủ doanh nghiệp có thể xác định rằng các tiếp viên chăm sóc trẻ em của chó sẽ có chính sách điện thoại di động hạn chế. Tương tự như vậy, một nhân viên tiếp tân trên màn hình công cộng cũng như chịu trách nhiệm cho việc tương tác với khách hàng, điện thoại cũng như các công nhân đồng phạm cũng có thể thực hiện nhiệm vụ nhiệm vụ của họ tốt hơn nhiều với chính sách điện thoại di động hạn chế.
Quảng cáo
Giải pháp điện thoại di động
Tạo chính sách điện thoại di động trong việc soạn thảo cũng như phân phối nó cho mọi nhân viên. Chính sách của bạn có thể cung cấp các mức độ truy cập tiện ích di động, tùy thuộc vào nhiệm vụ nhiệm vụ cũng như mô tả; Bạn chọn mức độ truy cập mức tăng để cung cấp sự chăm sóc tốt nhất cũng như sự quan tâm của mọi yếu tố trong doanh nghiệp của bạn.
Các chính sách của điện thoại di động không phải là một kích thước của các bộ phận. Bạn có thể tạo ra một thứ phù hợp với bạn cũng như công nhân của bạn cần như nhau. Cẩm nang công nhân là một vị trí tuyệt vời để giải thích chính sách điện thoại di động của bạn. Dưới đây, bạn sẽ khám phá ba kiểu cơ bản của các chính sách điện thoại di động mà bạn có thể chọn để tạo.
• Tất cả đều có quyền truy cập (tất cả các công nhân có thể có điện thoại cá nhân của họ tại nơi làm việc): Loại chính sách điện thoại di động này là bản thân, có nghĩa là người lao động phải có mức độ trưởng thành để hiểu khi nào họ nên sử dụng điện thoại di động của họ tại nơi làm việc. Đây là loại chính sách điện thoại di động khoan dung nhất cũng như cần tự lập bản thân về phía người lao động cũng như tin tưởng vào một phần của người sử dụng lao động mà nó sẽ được tuân thủ. Nếu bạn chọn sử dụng chính sách điện thoại di động truy cập tất cả Khách hàng, vật nuôi cũng như đồng nghiệp đồng. Nhiều chủ doanh nghiệp lỗi loại chính sách này không có chính sách nào. Ngay cả khi bạn cho phép tất cả có quyền truy cập vào các tiện ích cá nhân tại nơi làm việc, bạn có thể chỉ đạo làm thế nào, cũng như khi công nhân của bạn sử dụng điện thoại của họ.
• Quyền lợi được hạn chế (một số công nhân có thể có quyền truy cập vào điện thoại cá nhân của họ trong khi những người khác có thể không phụ thuộc vào mô tả nhiệm vụ/bộ phận/trách nhiệm): Lợi ích bị hạn chế truy cập chính sách cần một số nỗ lực từ phía quản trị để giải thích chính sách; Một số nhân viên có thể sử dụng điện thoại di động trong khi những người khác không thể. Một chính sách xóa bỏ việc gán cho người lao động có quyền truy cập cũng như không có trong kinh doanh thú cưng của bạn sẽ loại bỏ các cuộc thảo luận về sự công bằng ở nơi làm việc. Hãy nhớ rằng người phục vụ chăm sóc ban ngày của chúng tôi, những người cần sự cảnh giác hoàn toàn cho những con chó trong sự chăm sóc của cô ấy? Một chú rể có thể yêu cầu một thiết bị cá nhân để tìm kiếm các mẫu giống đặc sản, xem hình ảnh hoặc xem hướng dẫn trên chú rể ưa thích của thú cưng. Bằng cách xác định nhân viên của bạn, các tham số của bạn, bạn có thể yên tâm rằng việc sử dụng điện thoại di động sẽ ở mức lãi suất tốt nhất của doanh nghiệp của bạn.
• Không có quyền truy cập vào (không có công nhân nào có thể có quyền truy cập vào các tiện ích cá nhân của họ trong ca làm việc của họ): Nếu bạn chọn một quyền truy cập không có quyền truy cập vào chính sách điện thoại di động sẽ hoạt động tốt nhất trong vị trí kinh doanh của bạn, một phon di độngnull